Вверх

     Принято:

     Решением Совета МБУ ДО СЮН 

     Протокол № 1___10 января 2018г.

                                                                                                     Утверждено:

                                                                                   Директор МБУ ДО СЮН

                                                                                                          ______________Л.В.Щеглова

                                                                                                        «10»января 2018 года               

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

МЕЖШКОЛЬНОЙ УЧЕНИЧЕСКОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БРИГАДЫ

ТРУНОВСКОГО РАЙОНА

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                             с. Донское, 2018 год

 

 

1.Общие положения.

 

1.1.Межшкольная ученическая производственная бригада в дальнейшем именуемое «МУПБ» создана на основании Постановления губернатора Ставропольского края от 06 августа 1998г., № 547 «О возрождении ученических производственных бригад Ставропольского края»; Приказа отдела образования Труновской районной государственной администрации от 12 января 2004г., в дальнейшем именуемый «Учредитель»,а также по инициативе педагогического коллектива и учащихся школ района, станции юных натуралистов (в дальнейшем сокращённо -СЮН).МУПБ является структурным хозрасчётным подразделением Станции юных натуралистов осуществляющим учебную, производственную и исследовательскую работу на земельных участках(предоставленных образовательным учреждениям в арендное, постоянное бессрочное пользование) и действует в соответствии с Уставом СЮН и настоящим Положением, а также следующих нормативно-правовых документах:

1.Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2.Нормативных документов  федеральной налоговой службы РФ.

3.Нормативных документов Министерств образования и сельского хозяйства Ставропольского края.

1.8.2.МУПБ организуется на постоянной основе, осуществляет свою деятельность круглогодично в сфере одной отрасли сельскохозяйственного производства.

1.8.3.Коллектив МУПБ проводит весь цикл агротехнических работ от производства до реализации сельскохозяйственной продукции.

1.8.4.МУПБ принимает участие в проводимых районных, краевых и всероссийских слётах-конкурсах.

1.8.5.Форма и содержание производственной деятельности и организации МУПБ определяется органами самоуправления бригады.

1.8.6.МУПБ имеет свою эмблему, девиз, наименование.

1.9.МУПБ в соответствии с действующим законодательством вправе участвовать в создании и деятельности ассоциаций, союзов и иных объединений, в том числе с участием учреждений, предприятий и общественных организаций.

1.10.В МУПБ не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.

1.11.МУПБ имеет право устанавливать прямые связи с учреждениями, предприятиями, организациями,в том числе и с зарубежными.

1.12.МУПБ несёт в установленном законодательством РФ порядке ответственность за:

-невыполнение функций, определяемых Положением; реализацию не в полном объёме образовательных программ в соответствии с утверждёнными учебными планами;

-качество, реализуемых образовательных программ, соответствие форм, методов и средств организации образовательного процесса возрасту, интересам и потребностям детей;

-жизнь, здоровье детей и работников учреждения во время образовательного процесса, нарушение прав и свобод обучающихся и работников станции;

-иное, предусмотренное законодательством РФ.

1.13.Юридический адрес МУПБ: с. Донское, ул. Комарова , 6 «а».

             

2.Основные задачи и направления деятельности.

 

2.2.Межшкольная ученическая производственная бригада-самостоятельное трудовое объединение школьников  общеобразовательных учреждений Труновского района, целью которого является:

-совершенствование системы допрофессиональной подготовки школьников в современных социально-экономических условиях;

-повышение уровня теоретических знаний;

-освоение трудовых навыков;

-развитие исследовательских и творческих способностей учащихся в сфере сельскохозяйственного производства.

2.3.Межшкольная ученическая производственная бригада создана для решения комплекса учебно-педагогических и производственно-воспитательных задач:

-совершенствования и углубления системы допрофессиональной подготовки в сфере непрерывного учебно-воспитательного процесса;

-формирования и воспитания человека, способного свободно и правильно ориентироваться в реальной действительности, в общественной и трудовой жизни, умело и чётко выполнять свои гражданские обязанности;

-соединения теоретического обучения с практикой путём непосредственного участия школьников в работе отраслей сельскохозяйственного производства и менеджмента;

-воспитания у учащихся творческого отношения к труду, подготовки их к активной трудовой и общественной деятельности;

-развития творческих, аналитических способностей у учащихся, склонных к исследовательской работе;

-формирования и подготовки социально ориентированной личности выпускника в сфере сельскохозяйственного производства;

-привлечения сельскохозяйственных предприятий и общественности к процессу обучения и трудового воспитания школьников;

-совершенствования моделей структурных формирований ученических производственных бригад в условиях современных социально-экономических отношений;

-учебно-воспитательный процесс на всех этапах функционирования ученических производственных бригад является педагогической прерогативой.

 

3.Образовательный процесс.

 

3.1.Образовательный процесс в МУПБ заключается в следующем:

3.2.Директор, бухгалтер, методист, педагоги дополнительного образования, совет бригады в соответствии с бизнес-планом разрабатывают планы образовательной, производственной, учебно-воспитательной и культурно-массовой работы в МУПБ с учётом запросов детей, потребности семьи, образовательных учреждений, особенностей социально-экономического развития региона и реализует в процессе научно-методической, организационно-массовой и учебно-воспитательной работы.

3.3.Научно-исследовательская работа МУПБ:

-сотрудничество с высшими, средними, начальными профессиональными организациями в области сельскохозяйственных  наук;

-проведение опытнической работы на полях МУПБ под руководством учёных Вузов с целью написания экологических проектов;

-разработка методических рекомендаций и предложений;

-изучение, обобщение и распространение лучшего опыта по экологическому образованию и воспитанию.

3.4.В МУПБ принимаются все желающие, достигшие 14 лет, их работа засчитывается в общий трудовой стаж. Объединения учащихся формируются ежегодно с 1 июня, окончательное комплектование групп происходит с 1 сентября. Количество групп определяется в зависимости от санитарных норм и условий работы:

-минимальное количество учащихся в одном объединении составляет 15 человек.;

-для одарённых детей и учащихся, занимающихся по подготовительной программе в ВУЗ - не менее 5 человек, дополнительная оплата осуществляется за счёт родителей;

-учебный год продолжается с 15 сентября по 01 сентября, во время летних каникул учащиеся проходят производственную практику, выполняют полный цикл работ по производству запланированных объёмов сельскохозяйственной продукции, участвуют в уходе за посевами с\х культур, в ремонте с\х технике. Работа на малогабаритной технике разрешается с 14 лет, тракторах и комбайнах с 16 лет, осуществляемая под руководством мастеров производственного обучения при строгом соблюдении техники безопасности и санитарно-гигиенических норм;

-расписание занятий на неделю составляется с учётом рационального распределения свободного времени и занятости учащихся в школах. Занятия в группах ведутся по три часа (с учащимися 9 классов) и шесть часов(с учащимися 10-11 классов) в неделю, во время летнего трудоустройства-четыре часа в день;

-перерывы между занятиями устанавливаются через каждые 45 минут и по усмотрению педагогов дополнительного образования.

3.5.Рабочим временем для педагогов дополнительного образования считать академические часы, нормативная нагрузка -18 часов в неделю. Резервное время, накопившееся за счёт сокращения перерывов между занятиями кружков направляется на организацию методической, исследовательской деятельности и проведение массовых мероприятий.

3.6.Дисциплина поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и работников МУПБ. Применение методов физического насилия по отношению к обучающимся запрещается.

 

4.Участники образовательного процесса.

 

4.1.Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, педагогические работники, родители (законные представители)обучающихся.

4.2.В объединения МУПБ  принимаются дети по личному желанию и с согласия родителей с 14 лет и при наличии медицинской справки.

4.3.При приёме в МУПБ обучающийся и (или) его родители должны быть ознакомлены с его Уставом и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

4.4.Обучающийся  имеет право:

-на выбор формы образования;

-на уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

-участвовать в   конкурсах, смотрах, выставках, слётах, олимпиадах,

конференциях, экспедициях;

-свободно высказывать мнение и отстаивать точку зрения на всех уровнях;

-обращаться с вопросами и просьбами к администрации;

-на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом.

4.5.Обучающийся обязан:

-знать и выполнять Положение МУПБ;

-овладевать разнообразными знаниями и умениями;

-не пропускать занятия в кружках без уважительных причин;

-участвовать в общественно-полезной деятельности и трудовых делах объединения, проявлять инициативу в работе;

-ответственно выполнять требования работников МУПБ;

-поддерживать дисциплину и порядок в объединении;

-уважать честь и достоинство обучающихся и работников МУПБ;

-бережно относиться к пособиям, инструментам.

4.6.Педагогические работники  имеют право:

-защищать свою профессиональную честь и достоинство;

-выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки знаний учащихся, утвержденные педагогическим советом Станции юных натуралистов;

-повышать свою квалификацию;

-аттестовываться на добровольной основе на соответствующую квалификацию, категорию и получать её в случае успешного прохождения аттестации;

-участвовать в управлении МУПБ в форме, определенной Положением;

-на сокращённую рабочую неделю, на удлинённый оплачиваемый отпуск, на получение пенсии по выслуге лет в порядке, установленном законодательством РФ;

-на длительный (сроком до 1 года) отпуск не реже, чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются коллективным договором;

-на социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ и дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам станции в регионе;

-участвовать в работе общественных организаций и движений (кроме запрещённых, см.п.1.9.),чья деятельность строится на основе конституции РФ.

4.7.Педагогические работники  обязаны:

-удовлетворять требованиям соответствующих педагогических квалификационных характеристик;

-добросовестно выполнять свои служебные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка;

-уважать честь и достоинство коллег по работе и обучающихся;

-участвовать в общественно-полезном труде на территории станции;

-выполнять условия трудового договора.

4.8.К педагогической деятельности  МУПБ  допускаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, отвечающее требованиям квалификационных характеристик для соответствующих должностей педагогических работников. При приёме на работу педагогический работник пишет письменное заявление на имя директора МКОУ ДО СЮН, предоставляет подлинник диплома, трудовую книжку, медзаключение о состоянии здоровья и проходит личную беседу с администрацией станции, знакомится с Уставом и условиями договора, заключает трудовой договор.

4.9.Родители (законные представители) имеют право:

-защищать законные права и интересы своих детей;

-выбирать форму обучения;

-знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса;

-знакомиться с Положением МУПБ и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

4.10.Родители (законные представители) обязаны:

-интересоваться обучением и воспитанием своих детей;

-выполнять Положение МУПБ;

-нести материальную ответственность за порчу их детьми государственного имущества.

4.11.Для методических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени-не более 36 часов в неделю.

4.12.Педагогические работники  пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, на первоочередное предоставление им жилой площади в соответствии с ФЗ «Об образовании».

4.13.На работников МУПБ, участвующих в работе учебных и научных лабораторий, учебных хозяйств распространяются льготы и преимущества, устанавливаемые для работников соответствующих производств.

 

5.Управление и руководство.

 

5.1. На уровне района координация деятельности МУПБ осуществляется отделом образования администрации Труновского муниципального района. Непосредственное руководство МУПБ осуществляет директор СЮН,  агроном СЮН и бухгалтер.

Директора школ района несут личную ответственность за постановку работы в школьных звеньях МУПБ; за безопасные, здоровые условия труда и организацию содержательного отдыха учащихся;

Директор СЮН:

-организуют работу МУПБ, как структурного подразделения СЮН;

-обеспечивают экономически эффективную организацию труда и допрофессиональное обучение учащихся;

-совместно с Советом бригады контролируют реализацию с\х продукции и поступление денежных средств за её продажу;

-обеспечивают выполнение правил внутреннего трудового распорядка работы МУПБ;

-несёт личную ответственность за соблюдение правил техники безопасности и производственной санитарии в МУПБ;

-от имени бригады может принять участие в создании ассоциаций, краевых лабораторий, заключать договора с коммерческими структурами по реализации и переработке с\х продукции.

Бухгалтер осуществляют необходимые финансовые расчеты, производит отчисления в фонды и осуществляет уплату взносов.

Агроном СЮН:

-осуществляет руководство производственной деятельностью бригады;

-участвует в разработке бизнес-плана, координирует его исполнение и материально-техническое обеспечение работ, контроль за их качеством;

-отвечает за создание здоровых и безопасных условий труда;

-совместно с учителями биологии и химии руководит проведением сельскохозяйственных опытов, организует агротехническую, экономическую учёбу;

-занятия по технике безопасности с членами бригады.

5.2.Высшим органом ученического самоуправления МУПБ является общее собрание членов бригады , на котором:

-избирается совет бригады, бригадир и его заместители, руководители подразделений, звеньевые, а также определяются сроки их полномочий;

-обсуждаются и утверждаются положения, планы работы и бизнес-планы, в соответствии с которыми разрабатываются:

         1.технологические карты посевных площадей.

Решаются вопросы реализации и переработки полученной с\х продукции;

2.рассматриваются вопросы дисциплины, быта членов бригады, подводятся итоги её деятельности;

3.рассматриваются и утверждаются нормативные документы МУПБ, принимаются изменения и дополнения в Положение о МУПБ.

Общее собрание членов бригады проводится не реже одного раза в год. Решения по важнейшим вопросам деятельности МУПБ принимаются при наличии 2/3 голосов присутствующих на собрании. В период между собраниями в качестве высшего органа самоуправления выступает Совет МУПБ, который:

-организует выполнение решений общего собрания;

-участвует в организации учебно-воспитательной и производственной работы;

-определяет направление использования финансовых средств бригады;

-заслушивает отчёты о работе школьных звеньев бригады:

-входит с предложениями к директору и агроному об улучшении труда и отдыха в бригаде, поощрения лучших звеньевых, учащихся;

-отчитывается о своей работе перед общим собранием бригады.

Решение Совета является обязательным для всех членов бригады. В Совет бригады входит бригадир, его заместители, звеньевые, лучшие члены бригады. Бригадир и его заместители участвуют в организации учебно-производственной деятельности, координируют работу между звеньями, организуют контроль и учёт в деятельности бригады. Обеспечивают выполнение режима труда и отдыха членов МУПБ, соблюдение требований техники безопасности. Звеньевые совместно со специалистами организуют работу в своих звеньях:

-распределяют обязанности между членами звена;

-осуществляют контроль за качеством выполняемой работы;

-следят за выполнением правил техники безопасности на рабочих местах.

 

6.Финансово-экономическая деятельность.

 

6.1. МУПБ имеет счет в банковском учреждении. Источником формирования имущества и финансовых ресурсов в МУПБ являются:

-доход, получаемый от реализации продукции и услуг, а также других видов разрешённой самостоятельной деятельности;

-средства родителей, добровольные пожертвования физических и юридических лиц;

-другие источники в соответствии с законодательством РФ.

Неиспользованные в текущем году финансовые средства не могут быть изъяты у МУПБ или зачислены Учредителем в объём финансирования следующего года.

6.2.МУПБ вправе осуществлять самостоятельную хозяйственную деятельность, предусмотренную Положением и самостоятельно распоряжаться доходами от этой деятельности; к ней относятся:

-ведение деятельности, связанной с собственным производством;

-торговля покупными и приобретёнными в результате бартерного обмена товарами.

6.3.Доход от указанной деятельности МУПБ реинвестируется в данное образовательное  учреждение, в том числе на заработную плату.

6.4.Оплата труда руководящего состава, педагогического персонала, бухгалтера, обслуживающего персонала, подсобных рабочих осуществляться в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, положением по оплате труда работников Станции юных натуралистов согласно ежегодно утверждённого штатного расписания.

 

7. Особенности регулирования труда работников в возрасте

 до восемнадцати лет.

 

Статья 265 ТК РФ. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами)(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 266 ТК РФ. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Статья 268 ТК РФ. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений)(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ).

Статья 269 ТКРФ. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 270 ТК РФ. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Подсобным рабочим в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенным в летний период времени, устанавливается  сокращенная продолжительность рабочего времени - 4 часа в день (статья 92 ТК РФ).

        Подсобным рабочим в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенным в летний период времени, устанавливается пятидневный режим рабочего времени с двумя выходными  в соответствии с трудовым законодательством (статья 100 ТК РФ) и трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

 

Статья 271 ТК РФ. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Статья 272 ТК РФ. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

8.Имущества бригады.

8.1.Имущество, закреплённое за МУПБ, находится в оперативном управлении СЮН.

8.2.МУПБ владеет, пользуется и распоряжается закреплённым за ней на праве оперативного управления имуществом в соответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности, законодательством Российской Федерации.

8.3.Изъятие и (или) отчуждение имущества, закрепленного за МУПБ, допускается только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8.4.Изъятие или отчуждение имущества производится Министерством имущественных отношений Ставропольского края по согласованию с Министерством образования Ставропольского края.

8.5.Образовательному учреждению (МУПБ) принадлежит право собственности на денежные средства, имущество и иные объекты собственности, переданные ему физическими и (или) юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию; на продукты интеллектуального или творческого труда, являющиеся результатом его деятельности, а также на доходы от собственной деятельности учреждения и приобретённые на эти доходы объекты собственности.

8.6.При осуществлении права оперативного управления имуществом МУПБ обязана:

эффективно использовать имущество;

-обеспечить сохранность и использование имущества строго по целевому назначению;

-не допускать ухудшения технического состояния имущества, это требование не распространяется на ухудшения, связанные с его нормативным износом в процессе эксплуатации;

-начислять амортизационные отчисления на изнашиваемую часть имущества.

8.7.МУПБ не вправе вносить в качестве залога, обменивать, совершать любые другие сделки с основными фондами.

 

9.Международная и внешнеэкономическая деятельность.

 

9.1.Валютные средства, полученные МУПБ от внешнеэкономической деятельности, принадлежат ей на праве собственности или поступают в её оперативное управление и изъятию не подлежат.

9.2.Обучение, подготовка и повышение квалификации иностранных граждан в МУПБ, равно как и сотрудников (учащихся) МУПБ в иностранных образовательных учреждениях, осуществляется по прямым договорам в соответствии с международными договорами Российской Федерации.

 

10.Регламентация деятельности.

 

10.1. Деятельность МУПБ регламентируется следующими видами локальных актов:

-паспорт МУПБ, содержащий необходимые сведения о ней;

-бизнес-план МУПБ;

-журнал учёта протоколов общего собрания и заседаний совета бригады МУПБ.

10.2.Результаты работы МУПБ отражаются в соответствующих документах отчётности по установленным формам:

-паспорт МУПБ;

-дневники опытнической работы МУПБ;

-годовой отчёт работы МУПБ.

 

11.Реорганизация и ликвидация.

 

11.1.Деятельность МУПБ  может быть прекращена путём реорганизации или ликвидации.

11.2.При реорганизации (изменении организационно-правовой формы, статуса) МУПБ, ее Положение утрачивает силу.

11.3.Ликвидация       МУПБ осуществляется в случаях и порядке, установленном законодательством РФ.